Diariamente utilizamos as redes sociais para interagir com outras pessoas e ver memes, mas também aproveitamos para desabafar. Afinal, quem nunca teve um dia estressante no trabalho, por exemplo, e quis falar sobre isso? Contudo, é bom tomar cuidado com o que se posta, pois podemos correr o risco de receber demissão por justa causa.
Agora, será mesmo que falar mal do serviço ou dos colegas de trabalho na internet pode ser motivo suficiente para receber uma demissão? Entenda mais sobre o assunto abaixo!
Postagens nas redes sociais podem causar demissão por justa causa?
A princípio, diversas motivações podem levar à demissão por justa causa, que é a medida mais severa a qual um profissional está sujeito, pois leva à perda de inúmeros benefícios. Nesse sentido, será que uma simples postagem nas redes sociais pode induzir o desligamento de um funcionário?
Através das redes sociais, é comum utilizarmos nossa liberdade de expressão (que está prevista no artigo 5⁰ inciso IV e IX da Constituição Federal) para desabafarmos sobre situações diversas, emitindo opiniões acerca de vários assuntos, sejam eles pessoais ou não. Entretanto, não é incomum acontecer casos em que haja violação da intimidade, vida privada, imagem e honra de terceiros.
Hoje em dia, é relativamente comum que muitas pessoas utilizem as redes para postar críticas sobre as empresas em que trabalham, chefes, colegas e até clientes. Contudo, é bom tomar cuidado com esse tipo de publicação, pois elas podem, sim, causar demissão por justa causa, já que não se trata mais de liberdade de expressão assim que uma declaração fere a existência de terceiros.
Em suma, trabalhadores que postam conteúdos ofensivos e mal intencionados em suas redes sociais, mesmo que sejam particulares, podem ser desligados a qualquer momento, se descobertos. Isso se deve principalmente ao alcance das plataformas digitais, o que faz com que um simples post tenha o poder de causar graves problemas à empresa.
O ato lesivo da honra praticado no trabalho contra qualquer pessoa, inclusive à empresa, pode gerar a maior penalidade que um profissional pode sofrer, pois espera-se que ele se comporte de maneira ética, uma vez que concordou com as normas da companhia em que está atuando.
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Manchando a reputação da empresa
O maior motivo para a demissão por justa causa é a quebra de vínculo, respeito e confiança entre o empregador e o empregado, o que acontece quando esse segundo publica informações que manchem a imagem da empresa e de outros colaboradores.
Logo, caso a empresa descubra que o profissional está publicando esse tipo de conteúdo e opte por uma medida mais branda (como a aplicação de uma advertência, por exemplo), pode dar a entender que a organização compactua com a mensagem divulgada pelo funcionário.
Nesses casos, o que fica em jogo é justamente a imagem da empresa, que pode passar a ser vista com outros olhos por colaboradores, investidores, parceiros e até por clientes. Isso tudo gera um prejuízo que pode ser de longo prazo, então o mais correto a se fazer enquanto profissional é observar sua própria conduta e procurar utilizar as redes de maneira responsável para não prejudicar ninguém, inclusive a si mesmo.
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Via > Pronatec Pro
